a) treball a distància: forma d´organització de la feina o de realització de l'activitat laboral d'acord amb la qual, aquesta es presta al domicili de la persona treballadora o en el lloc triat per aquesta, durant tota la seva jornada o part d'ella, amb caràcter regular.

b) teletreball: aquell treball a distància que es porta a terme mitjançant l'ús exclusiu o prevalent de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació.

c) treball presencial: aquell treball que es presta al centre de treball o al lloc determinat per l'empresa.

S'entendrà com a treball a distància regular aquell que es presti, en un període de referència de tres mesos, un mínim de el 30% de la jornada o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball.

El text de el Reial Decret Llei contempla els principals drets del treballador a distància, com ara el dret a l'abonament i compensació de despeses del teletreball.

La persona treballadora no assumirà cap despesa relacionada amb els equips, eines, mitjans i consumibles vinculats a el desenvolupament de la seva activitat laboral.

A més, la persona que desenvolupa treball a distància podrà flexibilitzar l'horari de prestació de serveis en els termes establerts en l'acord de treball a distància i la negociació col·lectiva.

El dret a desenvolupar treball a distància per mitjà de l'acord de treball a distància té una naturalesa totalment voluntària i no podrà ser-li imposada a la persona treballadora per cap via, ni tan sols per les que en la nostra normativa laboral admeten la modificació de condicions de treball amb causa justificada i procediment específic

No es podrà concertar treball a distància per al desenvolupament de contractes en pràctiques o per a la formació i l'aprenentatge, modalitats contractuals que no poden assolir els seus objectius formatius i d'integració en l'àmbit laboral mitjançant una prestació de serveis no presencial.

Un cop arribat a una entesa entre tots dos per teletreballar, és imprescindible que hi hagi un acord previ signat entre tots dos.

Cal recollir els canvis en les condicions de prestació de serveis a distància, en l'acord entre empresa i treballador.

Igualment, l'empresa haurà de lliurar una còpia de tots els acords de treball a distància al representant legal dels treballadors abans de 10 dies. Aquest representant el signarà per deixar constància del lliurament.

Posteriorment, serà obligatori remetre una còpia bàsica de l'acord signat a l'oficina d´ocupació.

Aquest acord també serà obligatori per als treballadors que ja estiguessin teletreballant abans; S'haurà de formalitzar abans de 3 mesos, després de l'entrada en vigor de la llei. Més avall veiem els diferents terminis en aquests casos.

El contingut obligatori per a l'acord de teletreball serà:

a) Inventari dels mitjans, equips i eines que exigeix el desenvolupament de la feina a distància concertat, inclosos els consumibles i els elements mobles, així com de la vida útil o període màxim per a la renovació d'aquests.

b) Mecanisme de compensació de totes les despeses, directes i indirectes, que pogués tenir la persona treballadora pel fet de prestar serveis a distància.

c) Horari de treball de la persona treballadora i dins d´aquest, si és el cas, regles de disponibilitat.

d) Distribució entre treball de presència i treball a distància.

e) Centre de treball de l'empresa on queda adscrita la persona treballadora a distància.

f) Lloc de treball habitual.

g) Si és el cas, mitjans de control empresarial de l'activitat.

Durant el treball a distància s'haurà de portar un registre horari adequat que reflecteixi amb fidelitat les hores d'activitat laboral de la persona treballadora. A més, el treballador tindrà dret a flexibilitzar la seva jornada laboral respectant sempre els temps en què haurà d'estar disponible obligatòriament.

En aquest sentit, s'introdueix el terme del dret a la desconnexió. Aquest dret fa referència a la facultat concedida als treballadors a distància per desconnectar dels mitjans telemàtics fora de la seva jornada laboral. En definitiva, l'empresari ha de respectar els descansos i la durada de la jornada laboral del treballador a distància.

No obstant això, l'empresari podrà prendre les mesures necessàries per garantir que el treballador compleix la seva jornada laboral, tot això sota el respecte del dret a la intimitat del treballador a distància. Prova d'això és la prohibició d'instal·lació d'aplicacions de control en els dispositius que siguin propietat del treballador.

L'avaluació dels riscos laborals s'haurà de dur a terme per part de l'empresari i haurà d'adaptar-se a aquesta modalitat específica de desenvolupament de l'activitat laboral. Per tant, s'haurà de posar especial interès en els riscos característics d'aquest tipus de treball, és a dir, factors ergonòmics, psicosocials i organitzatius.

Per això, per tal d'avaluar correctament els riscos laborals, es podrà realitzar per un tècnic de prevenció, comptant amb el consentiment del treballador. A més, la prevenció dels riscos laborals s'haurà d'estendre a la zona que estigui habilitada pel treballador per a la prestació de servei, i no és possible estendre a la resta de zones de l'habitatge.

En cas de Covid-19 no s'aplicarà la llei del Teletreball; En aquesta situació s'entén que la implantació del teletreball és una cosa excepcional i puntual, per tractar de complir amb les mesures de Govern per evitar la propagació de virus.

La nova Llei de Treball a Distància Teletreball entrarà en vigor als 20 dies de la publicació en el BOE, és a dir, el 13 d´octubre de 2020.

Cal remarcar que cal formalitzar un acord escrit entre treballador i empresa. L'ocupador ha de lliurar el text als representants dels treballadors i després aquest s'haurà de remetre a l'oficina d'ocupació.

Tot i que els detalls s'establiran d'acord a la negociació col·lectiva, la nova llei fixa un "contingut mínim obligatori" que ha d'aparèixer en l'acord.